Совершенствование мотивации труда в ГУП ОПХ Тимирязевское Чебаркульского района Челябинской области

Вопросы управления были актуальны и остры на протяжении всего развития человечества. Всегда в человеческом обществе одни люди управляли другими людьми, будь то отношения власти- подчинения в обществе. Экономические отношения по поводу ведения хозяйства и присвоения его результатов или повседневные социальные взаимодействия с неизбежностью влияния людей друг на друга.

В настоящее время человек и его способности занимают ключевую позицию в организации. Несмотря на то, что организация имеет средства производства, она не сможет добиться успехов в бизнесе без квалифицированных кадров.

Поэтому важной задачей является набор, подбор и обучение необходимых трудовых ресурсов. В теории управления возникает наука управление человеческими ресурсами, где человеческий капитал выступает в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед сельскохозяйственными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.

Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирования". Такое понимание мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на мотивационную личность работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии и самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.

Целью данной курсовой работы является изучение формирования системы мотивации на конкретном предприятии, а именно на ГУП ОПХ "Тимирязевское" Чебаркульского района Челябинской области. Для этого необходимо решить следующие задачи:

изучить теоретические основы мотивации;

описать предприятие, выбранное для исследования;

определить существующие проблемы предприятия относительно мотивации;

предложить собственные мероприятия по устранению данных проблем, методику расчета, позволяющую количественно оценить эти мероприятия и произвести сам расчет;

сделать выводы по проведенному исследованию.

Объектом исследования данной курсовой работы является сельскохозяйственное предприятие ГУП ОПХ "Тимирязевское" Чебаркульского района Челябинской области. Предмет исследования - система мотивации на предприятиях АПК.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    Меню сайта