Механизм реализации управления человеческими ресурсами

Интеллектуальность данного исследования определена тем, что на современном этапе развития российского общества, в условиях социально-экономических преобразований, становления новых принципов и методов управления особое значение приобретает профессионализм кадров государственной службы.

Органы государственного управления испытывают потребность в специалистах, удовлетворяющих определенным квалификационным требованиям, обладающих личностными и социально-психологическими характеристиками, необходимыми для выполнения функций на государственных должностях. В связи с необходимостью приведения кадрового состава в соответствие с актуальными требованиями новой реальности, в России осуществляется административная реформа, направленная на повышение эффективности государственной службы.

Однако серьезным препятствием на пути решения этой задачи является нехватка современных, адаптированных к новым условиям, механизмов подбора кадров, учитывающих требования сегодняшнего дня и особенности динамично изменяющейся социальной реальности.

Все большее значение приобретает выявление потенциала кандидата, диагностика его профессионально важных качеств, в противовес традиционной оценке квалификационных характеристик без учета индивидуальности. Кроме того, требуется постоянное сопоставление личностно-профессионального профиля специалиста с требованиями занимаемой должности с целью оптимальной расстановки кадров в системе государственной службы.

Цель курсовой работы - определение направлений совершенствования управления человеческими ресурсами.

Задачи курсовой работы:

. дать понятие и механизм реализации управления человеческими ресурсами;

. дать понятие государственной службы и кадровой политики РФ;

. определить сущность специфики государственной службы;

. выявить пути совершенствования управления в системе государственной службы.

Объект исследования - государственная службы, как вид профессиональной деятельности.

Предмет исследования - управление человеческими ресурсами как стратегическое направление совершенствования.

Теоретические основы управления человеческими ресурсами

    Меню сайта