Характеристика и исследование функции мотивация в менеджменте

Актуальность данной темы заключается в том, что среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Цель данной работы заключается в изучении мотивации как функции управлении.

Также в данной курсовой работе можно выделить такие задачи: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.

Объектом изучения является действующая система мотивации на туристическом предприятии ООО «Топ-тур», а предметом изучения будет использование мотивационной системы на данном предприятии.

Курсовая работа состоит из трех основных глав. Первая глава раскрывает теоретические основы функции «мотивация». Во второй главе рассматривается система мотивации труда, действующая на турфирме «Топ-тур». В третьей главе представлены предложения по совершенствованию системы мотивации.

Основными источниками информации при написании курсовой работы являются учебники по менеджменту, экономике, данные фирмы ООО «Топ-тур».

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИИ «МОТИВАЦИЯ» В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

    Меню сайта