Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивации, руководители смогут эффективно управлять инновационным коллективом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников; получив представление о том, что же такое мотивация и каковы истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, мы сможем эффективнее распоряжаться собственной жизнью.
Целью данной курсовой работы является:
· Изучение понятия мотивации в инновационном менеджменте;
· рассмотрение теории мотивации;
· рассмотрение организационно-экономических характеристик филиала ООО «Росгосстрах» в Кировской области;
· Разработка инновационной идеи в филиале ООО «Росгосстрах» в Кировской области, страховом отделе поселка Нагорск
· Провести оценку эффективности инновационных проектов.
Исходя из цели, необходимо решить следующие задачи:
. Изучить теоретические основы мотивации в инновационном менеджменте.
. Осуществить анализ страховой компании филиала ООО «Росгосстрах» Кировской области страховом отделе в поселке Нагорск и разработать там инновационную идею.
. Рассчитать оценку экономической эффективности.
Объектом исследования является: страховая компания филиала ООО «Росгосстрах» Кировской области страховом отделе в поселке Нагорск.
В курсовой работе используются следующие методы исследования: монографический, экономически-статистические, расчетно-конструкторный, сравнения, индукции и дедукции; анализа.
Теоретические основы и нормативно-правовое регулирование мотивации в инновационном менеджменте
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.