Эффективное стимулирование деятельности персонала

Управление персоналом является важным составным элементом менеджмента организаций. Общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности. В то же время существуют специфические особенности управления, которые определяют всю систему управления персоналом. Существуют особенности и в управлении персоналом органов государственной власти и местного самоуправления.

Последнее время в стране происходит радикальный пересмотр многих вопросов, связанных с ролью государства, поскольку именно от эффективности государственной власти во многом зависит состояние экономики, перспективы развития и положение страны в мировом сообществе.

Эффективное решение задач государственного управления и местного самоуправления требует соответствующего кадрового обеспечения.

Чтобы муниципальные, государственные органы власти могли не только оптимально работать в ситуации столь быстрых перемен, но и эффективно влиять на эти перемены, необходимо большее внимание уделять такому важному внутреннему ресурсу организации, как человеческий потенциал.

В настоящее время в кадровой политике существует ряд проблем.

Прежде всего, это проблемы старения административно-управленческого аппарата, недостаточный образовательный уровень муниципальных служащих, отсутствие системы привлечения, закрепления и стимулирования специалистов для работы в органах власти.

В вопросах кадровой политики на первый план выдвигается задача выработки мер по привлечению и закреплению в органах власти специалистов из числа наиболее способных, имеющих необходимый уровень профессиональной подготовки, достаточный жизненный и производственно-практический опыт, а также удовлетворяющих морально-этическим и культурным требованиям.

Актуальность данного вопроса, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности муниципальных служащих.

В связи с вышеизложенным, целью данной работы является исследование основных подходов к проблеме эффективного стимулирования деятельности персонала.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

· раскрыть теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров;

· рассмотреть современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих;

· провести анализ мотивации муниципальных служащих в администрации Кировоградского городского округа.

Теоретические основы мотивации и стимулирования труда

    Меню сайта