Формирование кадровой политики на предприятии

Проводимая в нашей стране экономическая реформа имеет своей целью поднять экономику до уровня современного цивилизованного общества. Опыт развитых стран показывает, что при активном содействии государства экономические реформы позволяют своевременно обновить производственный, научно-технический, образовательный потенциал, повысить инициативу и заинтересованность работников в росте производительности труда, достичь высокого уровня экономики и культуры.

В настоящее время с переходом экономики к рыночным отношениям повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение кадровой политики на предприятиях. Значительно увеличивается роль кадров на современном рынке труда.

Цель данной курсовой работы: исследовать кадры и кадровую политику ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», их состояние и пути улучшения их использования.

Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:

1. изучить теоретические основы формирования кадровой политики предприятия;

. дать организационно-экономическую характеристику Газопромыслового управления ООО «Газпром добыча Оренбург»;

. изучить действующую плановую систему предприятия;

. проанализировать кадровую политику в ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург»

. разработать практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления.

В экономической литературе приводится большое количество проработанных практических примеров формирования кадровой политики предприятия, что помогает приобрести нужные навыки вычисления разных показателей, оценки экономических ситуаций, а также сформулировать аналитические выводы для принятия правильных управленческих решений. Многие авторы, такие как Строителева Т.Г., Горфинкель, Щекин Г.В, Р. Капелюшников, Пелих, О.В. Романцов, и другие считают, что следует научить экономиста не только производить соответствующие вычисления и использовать определённые подходы, но и оценивать полученные результаты и принимать адекватные управленческие решения, исходя из имеющейся информации.

В связи с этим выбранная тема актуальна в наши дни.

Объектом исследования курсовой работы является ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург», которое занимается добычей и подготовкой газа, конденсата, нефти.. Предметом изучения является кадровая политика предприятия.

Для решения выше перечисленных задач были использованы: нормативные документы, годовая бухгалтерская отчётность ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург» (бухгалтерский баланс - форма №1, отчёт «О прибылях и убытках» - форма №2).

Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия

    Меню сайта