Анализ эффективности использования трудовых ресурсов салона красоты «Марина»

Больше половины (53,2%) опрошенных работают во внеурочное время, при этом они не проявляют негативных эмоций по этому поводу (46,2%).

Все это свидетельствует о нестабильности работы салона, низком уровнем заработной платы по сравнению с другими предприятиями области.

Использование трудовых ресурсов в салоне красоты «Марина» можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Исходные данные для анализа приведены в таблице 7.

Таблица 7. Исходные данные

Показатель

2009 г.

2010 г.

Номинальный фонд рабочего времени, дни

366

365

Праздничные и выходные дни

117

114

Среднегодовая численность рабочих (ЧР), чел.

8

16

Ежегодные отпуска

224

448

Дополнительные отпуска с разрешения администрации

20

60

Болезни

15

50

Прогулы

15

35

По этим данным можно определить величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 ч.

Календарный фонд времени является исходным ресурсом. Так в году 365 (366) дней, в сутках 24 часа, значит календарный фонд времени для единицы оборудования вычисляется как:

дн. * 24 час. = 8760 в 2010 году

либо 366 дн. * 24 часа = 8784 в 2009 году

Календарный фонд времени представляет собой так называемое располагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году (формула 3).

Кфр=Ч* количество календарных дней в году

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта