Анализ кадрового потенциала и выявление направлений обучающей деятельности ООО «Cпарта»

Как видно из таблицы, основу кадрового состава ООО «Cпарта» составляют сотрудники, непосредственно занятые в производственном процессе. По этой же категории наблюдается пониженный коэффициент обеспеченности. Это связано со спецификой мотивационных моделей сотрудников, не занятых в процессе управления и склонных к частой смене работы в поисках наиболее высокой оплаты труда.

Показатели движения персонала представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10 - Показатели движения персонала в ООО «Cпарта»

№ п/п

Показатель

Формула для расчета

2009 год

2010 год

1

2

3

4

5

1

Численность персонала на начало года

47

49

2

Приняты на работу

4

8

3

Выбыли, в том числе

2

2

3.1

в связи с сокращением штата

0

0

3.2

по собственному желанию

5

1

3.3

за нарушение трудовой дисциплины

3

1

4

Численность персонала на конец года

49

55

5

Среднесписочная численность персонала

(стр. 1 + стр. 4) / 2

48

52

6

Коэффициент оборота по приему работников

стр. 2 / стр. 5

0.09

0.16

7

Коэффициент оборота по выбытию работников

стр. 3 / стр. 5

0.04

0.04

8

Коэффициент общего оборота

(стр. 2 + стр. 3) / стр. 5

0.13

0.19

9

Коэффициент текучести кадров

(стр. 3.2 + стр. 3.3) / стр. 5

0.04

0.04

10

Коэффициент постоянства кадров

(стр.1 - стр.2 - стр. 3) / стр. 5

0.85

0.75

Из таблицы 2.10 видно, что штатная структура ООО «Cпарта» относительно стабильна, о чем свидетельствует вполне высокий коэффициент постоянства кадров и низкий коэффициент текучести кадров. Следует отметить снижение в 2010 году коэффициента постоянства кадров, что расценивается отрицательно и служит поводом для корректировки кадровой политики предприятия.

Качественные характеристики персонала ООО «Cпарта» представлены в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Качественные характеристики персонала ООО «Cпарта»

Показатель

Количество сотрудников

чел.

%

1

2

3

1. Возраст

старше 50 лет

12

21.7%

40-50 лет

15

27.8%

30-40 лет

15

27.8%

моложе 30 лет

12

22.6%

2. Пол

мужчины

38

68.7%

женщины

17

31.3%

3. Уровень образования

высшее

15

27.8%

неполное высшее

11

20.0%

среднее специальное

17

30.4%

общее среднее

12

21.7%

4. Стаж работы в организации

свыше 5 лет

7

13.0%

3-5 лет

18

32.2%

2-3 года

22

39.1%

1-2 года

6

10.4%

меньше 1 года

3

5.2%

5. Уровень квалификации и профессиональных характеристик

превышает уровень требований должности

8

13.9%

соответствует уровню требований должности

44

80.9%

не соответствует уровню требований должности

3

5.2%

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Меню сайта