Деятельность кадрового менеджера в условиях рыночной экономики

Вывод: в социально-экономической основе кадрового менеджмента в условиях рыночной экономике было выявлено, что кадровый менеджмент - это человек, который управляет производством, той или иной фирмой, организацией, его цель повышения эффективности и получение прибыли. Цель работы кадрового менеджмента в условиях экономики заключается в том, чтобы выполнить свою работу более экономично с материальной и финансовой стороны. И социально выполнять свою обязанность, то есть знать управлять, поддерживать, организовывать и вести себя, как руководитель в коллективе среди своих подчиненных. Должен поставить себя так, как должны воспринимать его, как кадрового менеджера.

Заключение

персонал кадровый менеджмент управленческий

Были расширены знания в данном разделе дисциплины по управлению персоналом организации. Конкретно, в социально-экономические основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики. Рассматривались такие науки, как : социально-экономические основы, кадровый менеджмент и рыночная экономика. Как именно выглядит кадровый менеджмент в этих сферах и какие функции он выполняет. Систематизировались знания по нескольким смежным дисциплинам: “Основы управления персоналом”, “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности”, “Конфликтология” и т.д. Определили сущность исследуемого вопроса, т.е. установлено, в чём главная цель реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации. Так же дали характеристику степени проработанности темы в литературных источниках, что в следствие выразилось в достаточно полном перечне литературы.