Теории мотивации, используемые в процессе управления

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труд работников вспомогательных и обслуживающих производств. Заработок данного рабочего зависит от труда работников основного производства и определяется исходя из косвенно-сдельных расценок и объема продукции, произведенной ими. Эта система способствует заинтересованности вспомогательных рабочих в результатах труда обслуживаемых ими основных работников.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что произведенная продукция в пределах нормы установленной нормы оплачивается по прямым расценкам, а сверх нормы - по повышенным.

При аккордной системе сразу устанавливается общая величина оплаты за выполнение всего заранее оговоренного комплекса работ. Заработная плата в полном объеме выплачивается лишь после их завершения, а до этого выплачивается аванс. Данная система стимулирует выполнение работ с меньшей численностью занятых и в более короткие сроки.

При повременной форме оплаты труда заработок работников зависит от количества отработанного времени и рассчитывается по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, которые:

1) не поддаются точному учету и нормированию;

) требуют особой точности и аккуратности, причем применение сдельной оплаты на них могло бы привести к значительному снижению качества продукции;

3) выполняются техническими средствами с заданной производительностью, не зависят от усилий непосредственного исполнителя.

Виды повременной оплаты труда[18].

При простой повременной системе оплата труда рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Первичным документом является табель учета рабочего времени. Сумма заработной платы представляет собой произведение часовой (дневной) тарифной ставки и количества проработанных часов. Различают почасовую, понедельную, помесячную оплату.

При повременно-премиальной системе работнику, кроме оплаты за отработанное время, выдается премия за выполнение и перевыполнение определенного производственного задания согласно положению о премировании. По сравнению с простой повременной системой, эта система создает материальную заинтересованность работников в достижении более высоких производственных результатов.

Оплата труда от валового дохода встречается в стабильно работающих хозяйствах, где достаточно хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям и где работники регулярно получают доплату за продукцию. Расценки на оплату труда могут быть определены на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому подразделению за последние 3-5 лет или исходя из нормативных (плановых) показателей[3].

При оплате труда с учетом коэффициента трудового участия заработок работника полностью зависит от конечных результатов работы коллектива. Применение такой формы оплаты возможно при условии общей заинтересованности и ответственности каждого за результаты работы коллектива. КТУ применяется в основном в небольших коллективах с устойчивым составом работников и определяется от нормы выработки.

Заработная плата более эффективно выполняет стимулирующую функцию при дополнении системой премирования (из прибыли или за счет экономии затрат).

Премия считается неординарным вознаграждением, поскольку выплачивается в определенных случаях. Исследования показали, что она мотивирует сильнее, чем ежегодное повышение заработной платы. Процент премии по итогам года обычно определяется заранее и корректируется в соответствии с достижениями работника. Рабочие премируются за достижение одного - двух показателей, служащие и специалисты - двух - трех.

Принципы премирования:

1) вознаграждение любых, самых малых успехов в сфере как трудовой активности, так и результата;

2) потенциальная неограниченность его величины;

3) своевременность;

4) ясность связи между результатами и выплатами;

5) превышение размера премиальных выплат минимально воспринимаемого порога;

6) оптимальная частота, но исключение обязательных регулярных выплат (они воспринимаются как заработная плата);

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7

Меню сайта