Оценка эффективности предложенных мероприятий

По данным «Центра кадровых решений», проведение кадровой работы с использованием семинаров и тренингов обучения обеспечивается рост производительности труда минимум на 15%, сокращение расходов на подбор персонала на 50%. Также наблюдается снижение текучести кадров на 50%.

Таким образом, мы можем оценить экономическую эффективность данного мероприятия (см таблица12 ).

Таблица 14

Оценка эффективности внедрения системы тренингов

Показатели

2010 г.

Прогноз

Изменение

Численность персонала, чел.

65

65

---

Принято

10

3

-

Уволено

6

3

-

Коэффициент текучести кадров

9,2

4,8

-4,8

Расходы на проведение программы тренингов, семинаров, курсов

---

45

+45

Расходы на поиск и подбор персонала, тыс. руб., всего

42

21

-21

ИТОГО РАСХОДОВ

42,000

66,000

24,000

Производительность труда, тыс. руб.

6646,15

7643,07

996,92

Выручка, тыс. руб.

43200,00

49679,95

6479,95

Дополнительный доход за счет роста производительности труда, тыс. руб.

---

6416,95

---

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ, тыс. руб.

---

6413,95

---

По данным, представленным в таблице 12, можно сделать вывод о следующем: прогнозируется сокращение увольнения работников на 3 чел., при условии сохранения численности будет принято 3 чел.

Расходы на поиск персонала сократятся на 50 % ((3тыс. руб. * 3 чел.)) + 12 тыс. руб.) = 21 тыс. руб.

Расходы на проведение семинаров и тренингов составят в среднем 45 тыс. руб.

Итого сумма расходов - 66 тыс. руб.

Предположим рост производительности труда - 15% - 996,92 тыс. руб. Показатель производительности составит - 7643,07 тыс. руб. на 1-го работника.

Соответственно рост выручки составит 6479,95 тыс. руб. и выручка составит - 49679,95 тыс. руб.

Экономический эффект будет равен: 6413,95 тыс. руб. (6479,95-66,000)

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Меню сайта