Анализ обеспеченности ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент трудовыми ресурсами
Данные таблицы 1 показывают, что на ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» структура персонала за рассматриваемый период изменилась не значительно. Основной прирост произошел в 2009году по сравнению с 2007-2008 годом за счет специалистов на 5 человек и служащего на 1 человека.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, образования. Поэтому в процессе анализа необходимо изучить изменения в составе работников по этим признакам (таблица 2).
Таблица 2 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» с 2007-2009 года, человек
|
Показатель |
Численность рабочих на конец года |
Удельный вес, % | ||||
|
2007 год |
2008 год |
2009 год |
2007 год |
2008 год |
2009 год | |
|
Группа рабочих | ||||||
|
По возрасту, лет | ||||||
|
до 20 | ||||||
|
21-30 |
3 |
3 |
4 |
37,5 |
30 |
28,6 |
|
31-40 |
2 |
3 |
5 |
25 |
30 |
35,7 |
|
41-50 |
2 |
3 |
4 |
25 |
30 |
28,6 |
|
51-60 |
1 |
1 |
1 |
12,5 |
10 |
7,1 |
|
старше 60 | ||||||
|
Итого |
8 |
10 |
14 |
100 |
100 |
100 |
|
По образованию: | ||||||
|
высшее профессиональное |
4 |
5 |
8 |
50 |
50 |
57,2 |
|
начальное (общее) | ||||||
|
начальное профессиональное |
1 |
1 |
1 |
12,5 |
10 |
7,1 |
|
неполное высшее |
2 |
3 |
4 |
25 |
28,6 | |
|
основное общее | ||||||
|
среднее (общее) |
1 |
1 |
1 |
12,5 |
10 |
7,1 |
|
среднее профессиональное | ||||||
|
Итого |
8 |
10 |
14 |
100 |
100 |
100 |
Меню сайта
-
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях. -
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало. -
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента. -
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация. -
Сущность менеджмента. Основы организационного развития.