Анализ обеспеченности ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент трудовыми ресурсами

Наибольший удельный вес в 2007 году составляют работники в возрасте от 21-30 лет, их численность составляет 3 человек. В 2008 ситуация несколько изменилась. Уже в 2009 году стала преобладать численность работников возрасте от 31-40 лет.

За анализируемый период в ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» принято и уволено одинаковое количество человек. Следует отметить что из аналитической таблице видно что в 2009 году по сравнению с 2007 -2008 годом значительно сократилось принятие и увольнение и коэффициент текучести кадров составил 0,71.

Показатель приема кадров за период с 2007-2008 год равен показателю их выбытия, что свидетельствует об относительном благополучии положения организации.

Коэффициент общего оборота кадров в 2009 году составил 0,14, что на 0,6 и 0,26 меньше чем в 2007 и 2008 годах соответственно. Это свидетельствует о том, что в 2008 году в 2007 менялся персонал чаще, чем в 2009 году, что отрицательно сказывалось на деятельности компании, так как возникает необходимость адаптации вновь принятых работников к новому рабочему месту.

Таблица 3 - Движение рабочей силы на ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент»» с 2007-2009 года

Показатель

Годы

Отклонение по сравнению

2007

2008

2009

2008г с 2007г

2009г с 2008г

Численность персонала на начало года

8

10

14

2

4

Принято

3

2

1

-1

1

Выбыло

3

2

1

-1

1

Численность персонала на конец года

8

10

14

2

4

Среднесписочная численность работающих, всего

8

10

14

2

4

Коэффициент постоянства кадров в 2009 году составляет 0,92 что выше на 0,3 и 0,13 по сравнению с 2007-2008 годом соответственно. Коэффициент постоянства кадров в 2009 году выше, чем в 2007-2008 годах и составил 0,94.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта