Рассмотрим систему мотивации и стимулирования эффективности труда персонала в ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент». В Обществе выделяются подсистемы материального и морального стимулирования труда работников.
Материальному стимулированию высокопроизводительного труда способствует расстановка кадров в соответствии с интеллектуальными и психологическими возможностями работников.
Виды выплат и социальных льгот работникам ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент». можно разделить на следующие группы:
оплата за отработанное время:
) заработная плата, начисленная работникам
) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда
оплата за не отработанное время:
) оплата ежегодных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством (при увольнении работников предоставление денежной компенсации за неиспользованный отпуск), предоставление материальной помощи всем работникам при уходе в очередной отпуск;
) оплата учебных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
) премии и вознаграждения в соответствии с действующими в компании положениями.
В настоящее время для квалифицированной работы в индустрии туризма, помимо профессиональной подготовки и знаний, также необходима соответствующая психологическая подготовка, владение вопросами межличностного общения.
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.