Оценка экономической эффективности

"Считать как проценты к окладу (Итого=Ок+Ок*(Н1/100)+Ок*(Н2/100)+Ок*(Н3/100)". Результат расчета будет выглядеть следующим образом. Например, в штатном расписании у работника установлено:

Оклад=1000 руб.

Надбавка1=10 %.

Надбавка2=20 %.

Надбавка3=30 %.

Тогда итог при печати штатного расписания

Итого=1000+1000*10/100+1000*20/100+1000*30/100=1600 руб.

6 График отпусков.

Назначение: Формирование графика отпусков.

Для формирования ежегодного графика отпусков у Вас должны быть созданы новые отпуска для сотрудников меню "Сведения - таблица отпусков".

График отпусков можно формировать на основании запланированной даты или на основании фактической даты отпуска сотрудника.

Установите год формирования графика отпусков.

Выберите в левом окне один или несколько видов отпусков (выбор можно производить двойным нажатием левой кнопки мыши, либо кнопкой ">").

· Кнопка ">>" добавляет все виды отпусков.

· Кнопка "<<"убирает все виды отпусков.

Чтобы вывести график отпусков на печать нажмите кнопку "Печать".

6.1 Табель рабочего времени.

Назначение: Формирование табелей рабочего времени по отделам.

Формирование табеля рабочего времени производится в два этапа.

Этап-1. Формирование календаря. На форме формирования календаря Вам необходимо откорректировать рабочие и выходные дни (кнопка "Изменить". Праздничные дни занесенные в настройки предприятия автоматически устанавливаются как выходные дни ("Настройки - предварительные установки" вкладка "Праздники").

Этап-2. Формирование табеля. После того как Вы сформировали календарь нажмите кнопку "Табель". Затем в левом окне выберите отдел, на который будет формироваться табель и нажмите кнопку создать.

Откорректируйте коды, часы явок и прочие часы.

Табель учета рабочего времени можно формировать в любых комбинациях.

Например: В Вашей организации необходимо формировать табель каждые 7 дней. В этом случае необходимо формировать табель периодами:

-й период - установить дату начала создания табеля 1 число, а дату окончания - 7 число;

Внимание!!! При создании табеля на не полный месяц необходимо учесть то, чтобы ранее сформированные числа табеля не пересекались с вновь формируемыми данными в табеле. Например: Вы создали табель на первые полмесяца января с 1 по 15 число.

При формировании табеля на оставшуюся половину месяца Вы должны установить период с 16 по 31 января (т.е. непересекаемый период).

Если Вы установите период с 15 по 16 января тогда данные за 15 число будут переформированы.

Для того чтобы добавить какого нибудь отдельного работника в табель необходимо нажать кнопку "Добавить" и выбрать из списка работника. При этом следует иметь ввиду тот факт, что если ранее табель не был создан то дальнейшее автоматическое заполнение табеля по кнопке "Создать" не представляется возможным. Это связано с тем, что бы исключить повторное занесение добавленного сотрудника в табель. Поэтому необходимо будет добавлять каждого работника в отдельности. Пользуйтесь этой функцией только по мере необходимости. Лучший способ формирования табеля по нажатии кнопки "Создать". Для удаления отдельного работника из сформированного табеля нажмите кнопку "Удалить". Для быстрого заполнения табеля на конкретного сотрудника Вы можете воспользоваться функцией быстрого заполнения нажав кнопку "Заполнить". Например, работник болел с 1 числа по 10 число. Заполняем данные как на рис.3.2.

Перейти на страницу: 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Меню сайта