Обсуждение результатов исследования качества жизни сотрудников отдела охраны ФБУ ИК-4

С целью изучения мотивационной структуры личности сотрудников отдела охраны исправительного учреждения нами была использована методика "Диагностика мотивационной структуры личности" В.Э. Мильмана, которая показала следующие результаты (см. табл.1)

Таблица 1. Результаты исследования мотивационной структуры личности сотрудников отдела охраны

Мотивационный профиль личности

Общежитейская направленность

Рабочая направленность

Средний балл

957

744

Наглядно результаты исследования представлены на рисунке 1.

Рис.1 Диаграмма, показывающая мотивационную структуру личности сотрудников отдела охраны.

В результате обработки полученных данных можно сделать следующий вывод: испытуемые по шкале "Рабочая направленность" набрали 744 балла, а по шкале "Общежитейская направленность" набрали наибольшее количество баллов 957. Это говорит о том, что для сотрудников отдела охраны характерна общежитейская направленность личности. В процессе служебной деятельности такие негативные факты как: напряженность, опасность действий, необходимость длительного пребывания ''на ногах'', недостаточность межсменного отдыха, систематическое нарушение режима ''сон-бодрствование'', ненормированный рабочий день постепенно накапливаясь, вызывают отрицательные психологические изменения у сотрудников, поэтому они стремятся на своем рабочем месте к комфорту, удобству, уюту. Значительное сужение круга интересов, практическое отсутствие прямого обмена мнением и точками зрения по любому вопросу, однообразие, монотонность, ведут к тому, что сотрудники стремятся к общению.

Для того чтобы выяснить направленность субъекта на результат или процесс деятельности мы использовали методику "Выявление установок на "процесс деятельности" - "результата деятельности". Результаты исследования объединены в таблице 2. Наглядно результаты исследования показаны на рисунке 2.

Таблица 2

Результаты исследования направленности у сотрудников отдела охраны по методике "Выявление установок на "процесс деятельности" - "результат деятельности""

Ориентация на результат

Ориентация на деятельность

Средний балл

103

76

Рис.2 Диаграмма, показывающая ориентацию на процесс деятельности и ориентацию на результат деятельности.

Как видно из результатов, приведенных в таблице 2, ориентация на результат деятельности составляет 103 балла, а ориентация на процесс деятельности составляет 76 баллов, означающее, что у сотрудников отдела охраны наиболее выражена ориентация на результат деятельности. Это говорит о том, что испытуемые не могут увлечься делом настолько, чтобы забыть о времени и о себе. Их больше увлекает не сам процесс выполняемой работы, а ее завершение, т.е. они стремятся к результату в выполняемом деле. Придя на службу в уголовно-исполнительную систему и отслужив несколько лет многие не имея возможности служебного продвижения, не имея возможности повысить свой профессиональный уровень, разочаровываются в работе, но продолжают работать только для того чтобы уйти на пенсию по выслуге лет, т.к.1 год службы считается за 1,5 года. Другие работают ради стабильного материального заработка, т.е. для многих работа в наше время скорее это жизненная необходимость.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта