Анализ производственного плана

Основываясь на данных таблицы 4.10, в целом можно сказать, что ОАО «Завод ЖБК-1» имеет весьма квалифицированный состав работников. Следует отметить постепенное сокращение среднесписочного состава рабочих за год. Важно, что в 2009 году значительно сократился по сравнению с прошлыми годами коэффициент текучести кадров. Очень велик коэффициент оборота кадров в среднем 45-55%, что очень плохо. Но данное явление связано преимущественно с сезонным типом работ. В теплое время года приходиться нанимать дополнительное количество работников, которым по выполнении необходимых работ предлагают уволиться.

Таблица 4.11

Источники обеспечения кадрами, чел.

Источники

2007

2008

2009

Принято предприятием (самостоятельное трудоустройство) в том числе после:

273

97

135

Службы в вооруженных силах РФ

8

12

6

Окончания высшего учебного заведения

-

3

2

Окончания колледжа

3

4

-

Окончания ПТУ

4

4

-

Работы в других организациях

254

74

127

Мы видим, что набор нового персонала происходит преимущественно с других организаций. Обычно служащих на работу принимают, устанавливая им испытательный срок.

Перейти на страницу: 4 5 6 7 8 9 

Меню сайта