Методы и стили управления персоналом в туризме и гостиничном хозяйстве

Руководитель с либеральным стилем руководства практически не вмешивается в деятельность коллектива, а работникам предоставлена полная самостоятельность и возможность индивидуального и коллективного творчества. Руководитель не проявляет выраженных организаторских способностей, слабо контролирует и регулирует действия подчиненных, и как следствие, его управленческая деятельность не результативна.

Особенности управления персоналом гостиничного комплекса

Перейти на страницу: 1 2 

Меню сайта