организации гибкого графика работы;
сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.
. Трудовое или организационное стимулирование.
Регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие комментарии.
Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания.
Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на доске почета. Программы: работник недели, месяца, года.
Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом
Выделение средств на:
оплату транспортных расходов;
приобретение транспорта - с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу) и с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами [4, c.111].
. Сберегательные фонды:
организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов, не ниже установленных в Сбербанке РФ (далее по тексту);
льготные режимы накопления средств.
. Организация питания:
выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание;
продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру;
выделение средств на скидку при продаже этих товаров;
стипендиальные программы;
выделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне);
программы обучения персонала;
покрытие расходов на организацию обучения (переобучения);
программы медицинского обслуживания;
организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели [18, c.106].
. Консультативные службы.
Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти цели:
программы, связанные с воспитанием и обучением детей;
выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии;
программы жилищного строительства;
выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях.
. Гибкие социальные выплаты.
Компании устанавливают определенную сумму на "приобретение" необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг.
. Страхование жизни:
страхование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваивается [20, c.12];
программы выплат по временной нетрудоспособности;
покрытие расходов по временной нетрудоспособности.
. Медицинское страхование:
оплата медицинских услуг, как самим работникам, так и членам их семей;
льготы и компенсации, не связанные с результатами;
выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов (компенсации перехода на службу из других компаний - расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены (мужа) и т. д.; премии и другие выплаты (в связи с уходом на пенсию или увольнением)).
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.