Специфика стимулирования оплаты труда

организации гибкого графика работы;

сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда.

. Трудовое или организационное стимулирование.

Регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие комментарии.

Стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания.

Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на доске почета. Программы: работник недели, месяца, года.

Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом

Выделение средств на:

оплату транспортных расходов;

приобретение транспорта - с полным обслуживанием (транспорт с водителем руководящему персоналу) и с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами [4, c.111].

. Сберегательные фонды:

организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов, не ниже установленных в Сбербанке РФ (далее по тексту);

льготные режимы накопления средств.

. Организация питания:

выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание;

продажа товаров, выпускаемых организацией или получаемых по бартеру;

выделение средств на скидку при продаже этих товаров;

стипендиальные программы;

выделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне);

программы обучения персонала;

покрытие расходов на организацию обучения (переобучения);

программы медицинского обслуживания;

организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими учреждениями. Выделение средств на эти цели [18, c.106].

. Консультативные службы.

Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти цели:

программы, связанные с воспитанием и обучением детей;

выделение средств на организацию дошкольного и школьного воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии;

программы жилищного строительства;

выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях.

. Гибкие социальные выплаты.

Компании устанавливают определенную сумму на "приобретение" необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг.

. Страхование жизни:

страхование за счет средств компании жизни работника и за символическое отчисление - членов его семьи. За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанном со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваивается [20, c.12];

программы выплат по временной нетрудоспособности;

покрытие расходов по временной нетрудоспособности.

. Медицинское страхование:

оплата медицинских услуг, как самим работникам, так и членам их семей;

льготы и компенсации, не связанные с результатами;

выплаты, формально не связанные с достижением определенных результатов (компенсации перехода на службу из других компаний - расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены (мужа) и т. д.; премии и другие выплаты (в связи с уходом на пенсию или увольнением)).