Методы анализа оплаты труда

Для успешного осуществления анализа нужно располагать следующими материалами:

отчетными данными (в сравнении с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы;

отчетными данными (в сравнении с планом) об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам;

данными о состоянии технического нормирования на предприятии;

данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы по причинам;

материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих;

материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период;

материалами оперативного контроля, касающихся правильности учета выработки рабочих и так далее.

Необходимо, чтобы анализ обеспечивал проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы, проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты, определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода [15, c.89].

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

Перейти на страницу: 1 2 

Меню сайта