Краткая характеристика организации и ее кадрового потенциала

2. Специалисты по социальной работе консультируют по вопросам социальной защиты и социальной помощи, осуществляют социальный патронаж, по возможности социальное сопровождение клиентов, выявляют семьи социального риска, нуждающиеся в социальной помощи, реабилитации и поддержке, занимаются профилактической работой среди несовершеннолетних, выявляют комплекс причин способствующих отклонению в поведении подростков; осуществляют поддержку семей в ходе реализации собственных возможностей по преодолению трудных жизненных ситуаций и организации самопомощи.

Социальные педагоги - осуществляют комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию, социальной адаптации и коррекции несовершеннолетних.

Социальный работник - осуществляет первичный прием граждан, оказывает содействие в получении социальных услуг Клиентам, участвует в подготовке мероприятий Центра, осуществляет методическую работу.

. Юрист осуществляет консультирование по вопросам Российского законодательства, составляет исковые заявления, кассационные жалобы, договоры, занимается профилактикой правонарушений среди несовершеннолетних.

Проведем анализ персонала Центра.

Он включает в себя:

. Анализ обеспеченности организации персоналом;

. Анализ движения кадров.

Анализ обеспеченности организации персонала представлен в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Анализ обеспеченности организации персоналом

Категория работающих

По бизнес-плану

Фактически

Выполнение, %

Отклонение от плана

Недостаток

Излишек

Директор

1

1

100

-

-

Референт

1

1

100

-

-

Гл. бух.

1

1

100

-

-

Спец. ОК

1

1

100

-

-

Зам. по соц. - пед. деят.

1

1

100

-

-

Юрист

1

1

100

-

-

Бух.

1

1

100

-

-

Бух. - кассир

1

1

100

-

-

Пед. - психол.

6

6

100

-

-

Соц. пед.

4

4

100

-

-

Спец. по соц. работе

4

4

100

-

-

Соц. работник

1

1

100

-

-

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта