Система оплаты труда

Несмотря на достаточно жесткую регламентацию мотивации муниципальных служащих, тем не менее, у руководителей администраций муниципальных образований есть определенные механизмы, возможность применения различных методов стимулирования. Представляют интерес также критерии эффективности и результативности труда служащих, которые учитываются при материальном поощрении.

В качестве примера рассмотрим систему заработной платы и стимулирующих выплат муниципальным служащим в администрации Кировградского городского округа.

Система заработной платы в администрации Кировоградского городского округа складывается на основании ряда нормативно-правовых актов:

Положение, утвержденное решением Думы КГО «О муниципальной службе в Кировоградском городском округе»;

Положение «Об оплате труда работников администрации Кировоградском городского округа»;

Положение «О премировании работников администрации Кировоградского городского округа»;

Положение «О порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам администрации КГО»;

Положение «О порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников городской администрации, ее управлений, комитетов и отделов».

С 1 ноября 2008 года в администрации Кировоградского городского округа действует Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Кировоградского городского округа» (с изменениям, внесенными в 2009.

Но эти изменения практически не меняют сути самого документа, который направлен на достижение положительных результатов и повышения ответственности каждого работника за результаты своего труда по выполнению полномочий администрации в соответствии с Федеральным законом №131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

Согласно Положению премируемые работники - это все сотрудники администрации округа. Премирование производится за своевременное, качественное выполнение полномочий администрации Кировоградского городского округа и обеспечивается фондом заработной платы из расчета суммы средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников администрации округа.

Премирование осуществляется по результатам работы за месяц. Конкретные размеры премии для каждого работника устанавливаются с учетом выполнения обязательных и дополнительных условий премирования, личного вклада работающего в общие результаты работы и ограничиваются максимальными размерами.

Меню сайта