Премирование муниципальных служащих

В соответствии с Положением о премировании работников администрации КГО обязательными условиями премирования являются:

выполнение постановлений, распоряжений и указаний Главы Кировоградского городского округа,

подготовка проектов распоряжений, связанных с выполнением полномочий администрации округа,

выполнение планов работы и функций структурных подразделений администрации или отдельных должностей,

выполнение Программы действий администрации округа по социально-экономическому развитию Кировоградского городского округа.

Дополнительными условиями премирования указаны:

исполнение сроков представления статистических отчетов, информации и других документов в вышестоящие органы,

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка,

исполнение действующих нормативных актов в работе с письмами и обращениями граждан.

Невыполнение обязательных условий премирования влечет снижение размера премии всем работникам структурного подразделения.

А невыполнение дополнительных условий премирования ведет к снижению размера премии конкретному работнику, не обеспечивающему их.

Также в Положении о премировании прописано, что за выполнение особо важных заданий и мероприятий общий размер премии может быть повышен, как для отдельных структурных подразделений, так и для отдельных должностей.

В порядке утверждения и начисления премии указано, что премия начисляется на должностной оклад с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке.

Распоряжением Главы администрации от 22.11.1993 г. №691 введены ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Согласно ему муниципальный служащий при стаже работы от 1 до 5 лет получает 10% к должностному окладу, от 5 до 10 лет - 20%, от 10 до 15 лет - 30% и от 15 и выше - 40%.

Также распоряжением Главы Новоуральского городского округа №65 от 17.03.2006 г. утверждено положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы и Положения о порядке оказания материальной помощи работникам администрации городского округа. Данная надбавка может быть установлена в размере до 50% к должностному окладу, а материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов в год.

Меню сайта