Социальные гарантии муниципальных служащих

. Работодатель при наличии средств заключает договор на медицинское обслуживание работников в порядке добровольного медицинского страхования и организует выдачу работникам полисов добровольного медицинского страхования.

. Работники управления сельскими населенными пунктами администрации НГО, проживающие на территории города Кировограда, имеют право на получение служебного проездного билета.

. Профком принимает заявки на оказание материальной помощи на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и ходатайствует перед территориальным комитетом профсоюза о предоставлении работнику такой материальной помощи в пределах средств, выделенных на эти цели.

. Профком принимает заявки на оказание материальной помощи на зубопротезирование и ходатайствует перед территориальным комитетом профсоюза о предоставлении работнику такой материальной помощи в пределах средств, выделенных на эти цели.

. Профсоюзная организация создает условия для занятий работниками физической культурой и спортом путем организации посещения плавательного бассейна, спортивного зала для занятий игровыми видами спорта.

. Работодатель и профорганизация организует культурно-просветительскую и физкультурно-оздоровительную работу с работниками и членами их семей.

. Работодатель создает условия для участия представителей администрации Кировоградского городского округа в соревнованиях среди муниципальных образований Горнозаводского управленческого округа и Свердловской области.

Отдельным разделом коллективного договора является работа с молодежью.

В нем указанно, что работодатель формирует из молодых специалистов кадровый резерв, обязуется соблюдать гарантии работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при прохождении переподготовки, целевой контрактной подготовки молодые работники имеют преимущество перед другими работниками. Работодатель обязуется обеспечить повышение квалификации молодых работников не реже одного раза в три года.

Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и пунктом 3 настоящей статьи.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

1) 5 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

) 10 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

) 15 календарных дней - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня, особый характер работы. Размер ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня, особый характер работы устанавливается в трудовом договоре с муниципальным служащим.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Перейти на страницу: 1 2 

Меню сайта