Методы прогнозирования трудовых ресурсов
Частные балансы трудовых ресурсов (баланс рабочей силы колхозов, баланс использования труда молодёжи, расчёт дополнительной потребности в рабочей силе) предназначаются для того, чтобы обосновать отдельные показатели сводного баланса и предусмотреть на плановый период всё необходимое для обеспечения народного хозяйства рабочей силой (по общему количеству, по специальностям и квалификации) и меры по трудоустройству населения. Все эти балансы дополняют друг друга.
Меню сайта
-
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях. -
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало. -
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента. -
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация. -
Сущность менеджмента. Основы организационного развития.