Пример прогнозирования трудовых ресурсов

Способ I - Прогнозирование трудовых ресурсов методом передвижки возрастов.

Спрогнозируем численность трудовых ресурсов Мурманской области на 2009-2012 года по возрастам. Базисная численность трудоспособного населения за 2008 год составляет 514,6 тыс. чел. В данном методе параметры смертности и миграции зафиксированы на уровне 2008 года и принимаются за неизменные при прогнозировании на 2009-2012 года. Так как прогнозируем численность трудовых ресурсов на четыре года вперед не учитываем коэффициент рождаемости, так как дети, родившиеся в течении 4-х лет не успеют войти в трудоспособную группу населения.

Таблица 1 - Данные для прогнозирования численности трудовых ресурсов разных возрастных когорт

Возрастные когорты трудовых ресурсов

Число умерших на каждую 1000 трудоспособного населения соответствующего возраста в базисном году

Сальдо миграции за год на каждую 1000 человек трудоспособного населения данного возраста

Численность населения определенной возрастной когорты

15-19

1,3

+50,4

50,4

 

20-24

1,7

+32,0

60,9

 

25-29

3,2

-12,0

76,5

 

30-34

3,3

-7,0

70,7

 

35-39

4,1

-17,0

110,1

 

40-44

4,7

-20,0

70,5

 

45-49

6,4

-15,0

40,2

 

50-54

8,9

+44,0

20,0

 

55-59

11,6

+39,0

15,3

 

Данные таблицы 1 взяты из сайта Мурманского комитета государственной статистики (www.murkomstat.ru) Таблица 1 показывает основные факторы, влияющие на изменение структуры, численности трудовых ресурсов. Естественно, число умерших увеличивается с возрастом, сальдо миграции увеличивается в молодом возрасте и в более возрастных когортах, что может быть причиной притока трудовых ресурсов в область, и основной трудовой потенциал сосредоточен на средних возрастах, особенно в возрасте 35-39 лет.

Расчет проведем по пятилетним возрастным группам.

По формуле (2) найдем коэффициент дожития для некоторых возрастных когорт:

15-19:

-24:

-29:

-34:

По формуле (3) найдем коэффициент миграции для некоторых возрастных когорт:

-19:

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Меню сайта