По данным расчета (таблицы 3) видно, что численность трудоспособного населения растет быстрыми темпами. В основном рост происходит за счет возраста 15-24 года, 50-54-летней когорты, так как высокий коэффициент передвижки довольно высок, также это говорит о наплыве трудоспособного населения в область. Снижение трудового потенциала в средних возрастных когортах объясняет миграционная и естественная убыль населения. Погрешности расчетов и неучтенные факторы, которые используются для более точного прогнозирования, дают грубые результаты.
Способ II - Прогнозирование трудовых ресурсов методом экстраполяции
Спрогнозируем численность трудовых ресурсов Оренбургской области на 2009-2012 года.
Таблица 4 - Состав трудовых ресурсов Оренбургской области в 2002-2008 гг.
№ пп |
Категория населения тыс. чел. Год (период) |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 | ||
I |
Население в трудоспособном возрасте |
629,5 |
620,8 |
630,5 |
634,0 |
631,1 |
629,6 |
631,7 |
в том числе: | ||||||||
1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
615,7 |
604,5 |
613,5 |
617,3 |
615,1 |
615,4 |
616,9 | |
из него: | ||||||||
а) население, занятое в экономике города |
514,9 |
505,5 |
503,2 |
493,7 |
482,4 |
498,3 |
490,2 | |
б) учащиеся в возрасте 16 лет и старше, обучающиеся с отрывом от производства |
54,6 |
48,3 |
52,4 |
54,1 |
55,2 |
52,5 |
54,6 | |
в) население, занято в домашнем хозяйстве |
35,3 |
40,1 |
45,7 |
56,8 |
65,2 |
55,1 |
59,3 | |
г) население, временно не занятое трудовой деятельностью и учебой |
10,9 |
10,6 |
12,2 |
12,7 |
12,3 |
9,5 |
12,8 | |
2. Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (неработающие инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях) |
13,8 |
16,3 |
17,0 |
16,7 |
16,0 |
14,2 |
14,8 | |
II |
Работающие лица старших возрастов и подростки |
27,4 |
24,5 |
23,3 |
23,0 |
24,7 |
25,0 |
24,4 |
III |
Всего занято в экономике |
542,3 |
530,0 |
526,5 |
516,7 |
507,1 |
523,3 |
514,6 |
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.