В данном случае прогнозирования трудовых ресурсов используем метод экстраполяции. Построили график численности трудовых ресурсов за 2002-2008 года и полиномиальную линию тренда 4 степени на 2009,2010,2011,2012 года, чтобы определить численность трудовых ресурсов на прогнозируемые года.
График 1 - Прогноз изменения численности населения в трудоспособном возрасте до 2012 года
Из уравнения линии тренда 4-й степени выходит, что численность населения в трудоспособном возрасте, за последующие периоды (2009,2010,2011,2012 года), будет равна:
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
Таблица 5 - Прогноз изменения рынка трудовых ресурсов Оренбургской области на 2009-2012 гг.
№ пп |
Категория населения Год (период) |
Прогнозное уравнение модели |
Прогноз трудовых ресурсов на | |||
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. | |||
8 |
9 |
10 |
11 | |||
I |
Население в трудоспособном возрасте, тыс. чел. |
| ||||
в том числе: | ||||||
1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
| |||||
2. Нетрудоспособное население в трудоспособном возрасте (неработающие инвалиды и пенсионеры, получающие пенсию на льготных условиях) |
|
II Работающие лица старших возрастов и подростки 22,116,98,3Уменьшает-ся
При-мем за4,7 | ||||||
III |
Всего занято в экономике |
|
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.