Пример прогнозирования трудовых ресурсов

График 2 - Динамика трудовых ресурсов Оренбургской области за 2002-2012 гг.

По данным расчетом, можно сделать вывод, что трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также нетрудоспособное население возрастает с каждым годом, а численность населения, занятого в экономике, лица старших возрастов и подростки уменьшатся.

В данном методе показали, но не прогнозировали численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, так как недостаточно данных для построения более подходящей линии (скользящей средней), чтобы получить правильное уравнения. Уравнения, по которым рассчитаны остальные категории трудовых ресурсов являются приближенными, и полученные значения довольно не совсем точны.

Заключение

Общественные преобразования последнего времени в нашей стране актуализировали проблему прогностических исследований и моделирования в социальной сфере.

Рациональное использование трудовых ресурсов, человеческого потенциала предполагает не только потребление, но и воспроизводство рабочей силы. Под рабочей силой или способностью к труду принято понимать совокупность физических и духовных способностей или усилий, которыми обладает человек и которые использует в процессе создания материальных ценностей. Потребление и формирование рабочей силы связано с процессами производства и воспроизводства трудовых ресурсов. Механизм управления трудовыми ресурсами или рабочей силой включает их непрерывное движение по трем фазам: формирование, распределение и использование. Формирование рабочей силы или трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство населения, приобретение самой способности к труду, профессиональное обучение и повышение квалификации работников, восстановление и развитие способностей к труду.

Распределение трудовых ресурсов предусматривает свободный выбор вида и места трудовой деятельности работников на основе рыночных законов спроса и предложения. Использование трудовых ресурсов предполагает обеспечение всех трудоспособных работников соответствующей работой и их эффективную занятость на рабочих местах.

Одной из главных задач прогнозирования трудовых ресурсов является выбор наиболее оптимального метода прогнозирования, чтобы получить точные результаты и определить дальнейшую социальную политику государства.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 

Меню сайта