Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления

В процессе осуществления производственной деятельности отдел кадров и социального развития осуществляет взаимодействие с отделом кадров и трудовых отношений, социальным отделом вышестоящей организации, средствами массовой информации, с объединенным архивом Общества, адресной службой, управлением медико-социальной экспертизы, управлением социальной защиты, Пенсионным фондом РФ, с другими организациями по вопросам подбора, найма персонала, пенсионного обеспечения.

Эффективная кадровая политика, способствующая успешному развитию Компании и достижению её стратегических целей, должна предусматривать гибкую систему управления результативностью деятельности персонала на всех уровнях: от отдельного работника до Компании в целом.

Развитие системы управления эффективностью Компании предусматривает следующие шаги:

· выделение приоритетных задач, которые определяют требования к персоналу;

· определение сбалансированного набора показателей, на основании которых производится оценка результативности работы каждого работника, отдельных трудовых коллективов дочерних обществ и организаций и Компании в целом;

· выстраивание эффективной системы сбора и обработки информации для объективного определения степени достижения поставленных целей и задач;

· создание четкой и прозрачной системы использования результатов оценки, их влияния на повышение оплаты труда, продвижение по службе и определение потребностей в обучении и развитии.

Обеспечению высокой результативности деятельности персонала Компании способствует сохранение и развитие корпоративной культуры. Достижения Компании в России и за рубежом, корпоративные ценности являются предметом гордости каждого работника.

Рассмотрим основные показатели движение персонала на предприятии:

- оборот по приему 11,79 %;

оборот по выбытию 10,95 %;

сменяемость кадров 10,95 %;

текучесть кадров 2,15 %.

Показатели движения персонала по категориям работающих представлены в таблице 4

Таблица 4 - Показатели движения персонала по категориям работающих в 2009 году

Категории работников

Всего человек по списку

Принято человек

Выбыло человек за отчетный год

Сменяемость

Текучесть

Всего за отчетный год

В том числе на введенные объекты

1

2

3

4

5

6

7

Всего работающих

1 939

233

217

10,95

2,15

в том числе

Руководители

245

1

15

0,41

1,65

Специалисты

265

19

30

6,71

2,37

Другие служащие

1

0

0

0

0

Рабочие

1 428

213

172

11,75

2,20

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта