Анализ действующей кадровой политики Газопромыслового управления

Основная причина увольнения по собственному желанию работников основных профессий уход на пенсию по старости.

В рамках кадровой политики реализуется программа внутреннего продвижения (ротации) персонала:

повышены квалификационные разряды 139 рабочим;

переведены из категории рабочие в категорию специалисты 42 человека;

переведены из категории специалисты в категорию руководители 6 человек;

повышены в должности 13 руководителей и 40 специалистов.

Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников в целом по подразделению, по категориям персонала и системам оплаты труда представлены в таблице 5.

Таблица - 5 Динамика и анализ среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы работников.

Показатели

№ строки

Среднесписочная численность, чел.

Среднемесячная заработная плата, руб.

2008 г.

2009г.

Отклонение от 2008 г.

2008 г.

2009 г.

Отклонение от 2008 г.

+,-

%

+,-

%

1.В целом по организации из них

01

1881

1908

27

101,4

32317

34022

1478

105,3

1.1 На повременно-премиальной системе оплаты труда - всего в том числе

02

1874

1901

27

101,4

31891

33626

1735

105,4

рабочие

03

1391

1412

21

101,5

27071

28347

1276

104,7

руководители

04

234

236

2

100,9

54788

58486

3374

106,7

специалисты

05

248

252

4

101,6

37343

39962

2619

107,0

служащие

06

1

1

0

100,0

26292

25125

-1167

95,6

1.2 На повременно-индивидуальной системе оплаты труда - всего в том числе

07

7

7

0

100,0

146405

141362

-5043

96,6

рабочие

08

руководители

09

7

7

0

100,0

146405

141362

-5043

96,6

специалисты

10

служащие

11

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта