Формирование информационной базы кадровой политики предприятия

17списки материально-ответственных лиц

4. С планово-экономическим отделом:

Получает:

18ежемесячно - информацию о численном составе управления;

19ежеквартально - отчет о численности и движении кадров.

20информацию о предполагаемом выбытии персонала на пенсию по старости (в том числе досрочно);

21информацию о планируемом отдыхе работников и членов их семей

22сведения о юбилярах (по возрасту) работников и неработающих пенсионеров

Предоставляет:

· сведения о средствах, выделенных на подготовку кадров и командировочные расходы на текущий год;

· ежемесячно - информацию о среднесписочной численности управления.

5. С отделом организации труда и заработной платы:

Получает:

1 информацию о численном составе управления, о переводах руководителей и специалистов;

2 сведения необходимые для выполнения Коллективного договора;

3 проекты Положения об отделе, должностных инструкций на сотрудников отдела.

4 сведения о стаже работы и владении смежными профессиями для определения индивидуального коэффициента рабочих

5 сведения об образовании для определения коэффициента профессионально - квалификационного уровня руководителей, специалистов и служащих

Предоставляет:

· информацию о должностном окладе или размере тарифной ставки на требуемого работника управления для оформления приказа о приеме или переводе;

· утвержденное штатное расписание руководителей и специалистов ГПУ, утвержденные квалификационные составы рабочих всех подразделений управления;

· утвержденные должностные инструкции и Положение об отделе.

· перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии

· перечень должностей с указанием продолжительности ежегодных очередных и дополнительных отпусков

· документы, подтверждающие особые условия (характер) труда для назначения государственной пенсии

6. С отделом охраны труда и промышленной безопасности

Получает:

1 информацию об обученности руководителей, специалистов и рабочих по специальностям и профессиям, подконтрольным Госгортехнадзору или требующим сертификации;

2 информацию о численности и движении кадров.

Предоставляет:

3 утвержденный перечень профессий в газопромысловом управлении, которые должны подвергаться обязательным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам.

4 заявки на предаттестационную подготовку по охране труда и промышленной безопасности

5 список рабочих прошедших аттестацию по охране труда и промышленной безопасности

6 копии приказов о прохождении предаттестационной подготовки по охране труда и промышленной безопасности

7. Со службой коррозионной защиты и технического надзора

Предоставляет:

7 копию приказа по организации надзора за безопасной эксплуатацией объектов котлонадзора, газового надзора и подъемных сооружений, за содержанием, эксплуатацией и ремонтом зданий и сооружений.

8. Со специальной группой (ГО и ЧС)

Предоставляет:

8 копию приказа о прохождении обучения по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Получает:

9 персональные данные о работниках для постановки на воинский учет

9. С юрисконсультом

Представляет:

10для проверки и визирования проекты приказов, инструкции, проекты договоров, обязательства и другие акты с точки зрения соответствия их действующему законодательству РФ.

Получает:

11заключения, письменные и устные справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности отдела

Все отделы, цеха и службы управления получают:

12планы-графики обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов и руководителей.

Перейти на страницу: 1 2 3

Меню сайта