Анализ системы мотивации труда рабочих на Коробковском газоперерабатывающем заводе

1) Рассчитаем объем реализации на одного работника:

Vр 1раб(2001)=363879/204=1783,72 тыс. руб.

Vр 1раб(2002)=360219/211=1707,20 тыс. руб.

Vр 1раб(2003)=369851/209=1769,62 тыс. руб.

Vр 1раб(2004)=371285/214=1777,13 тыс. руб.

Vр 1раб(2005)=380305/216=1834,11 тыс. руб.

2) Рассчитаем объем прибыли до налогообложения на одного работника:

Vп 1раб(2001)=56895/204=278,90 тыс. руб.

Vп 1раб(2002)=63018/211=298,66 тыс. руб.

Vп 1раб(2003)=65032/209=311,16 тыс. руб.

Vп 1раб(2004)=78970/214=369,02 тыс. руб.

Vп 1раб(2005)=72081/216=333,70 тыс. руб.

3) Рассчитаем коэффициент текучести кадров:

Ктек(2001)=24/204=0,118

Ктек(2002)=18/211=0,085

Ктек(2003)=10/209=0,048

Ктек(2004)=6/214=0,028

Ктек(2005)=3/216=0,014

4) Рассчитаем уровень абсентизма:

Уабс(2001)=23/204=0,113

Уабс(2002)=18/211=0,085

Уабс(2003)=17/209=0,081

Уабс(2004)=15/214=0,07

Уабс(2005)=11/216=0,051

Далее необходимо проследить данные показатели в динамике, определить их абсолютное и относительное изменение по анализируемым годам и выявить взаимосвязь этих изменений и уровня заработной платы рабочего персонала.

Таблица 3.5 - Динамика показателей производительности труда и уровня удовлетворенности персонала

Год

Абсолютный прирост

Темп прироста, %

ЗПср

Vр 1раб

Vп 1раб

Ктек

Уабс

ЗПср

Vр 1раб

Vп 1раб

Ктек

Уабс

2002

351

-76,52

19,76

-0,033

-0,028

4,4

-4,3

7,1

-28

-24,8

2003

713

62,42

12,5

-0,037

-0,004

8,6

3,7

4,2

-43,5

-4,7

2004

1158

7,51

57,86

-0,02

-0,011

12,9

0,4

18,6

-41,7

-13,6

2005

2562

56,98

-35,32

-0,014

-0,019

25,3

3,2

-0,9

-50

-27,1

Рисунок 3.2 - Темп прироста заработной платы и выработки на одного рабочего

Если посмотреть на график, становится очевидным, что темпы прироста заработной платы существенно опережают темпы прироста выработки, это говорит о том, что для увеличения рост тарифных ставок слабо сказался на эффективности труда рабочих.

Далее рассмотрим влияние заработной платы на коэффициент текучести, для наглядности возьмем значения прироста коэффициента по модулю.

Рисунок 3.3 - Темп прироста заработной платы и коэффициента текучести кадров

Очевидно, что темпы прироста заработной платы существенно ниже темпов прироста коэффициента текучести кадров, взятого по модулю. Это говорит о том, что рост заработной платы положительно сказывается на закреплении кадров на предприятии. Такая же тенденция наблюдается и с уровнем абсентизма, это, в свою очередь, указывает на повышение ответственности работников и на заинтересованность сохранить свое рабочее место.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Меню сайта