Математическая статистика и анализ результатов эмпирического исследования

Самоосуществление можно отнести к одному из видов мотивации профессиональной деятельности. В настоящее время мотивация как психическое явление трактуется по-разному. В одном случае - как совокупность факторов, поддерживающих и направляющих, Т.е. определяющих поведение (К. Мадсен, Ж. Годфруа, 1992), в другом случае - как совокупность мотивов (К. К. Платонов, 1986), в третьем - как побуждение, вызывающее активность организма и определяющее ее направленность. Кроме того, мотивация рассматривается как процесс психической регуляции конкретной деятельности (М. Ш. Магомед-Эминов, 1998), как процесс действия мотива и как механизм, определяющий возникновение, направление и способы осуществления конкретных форм деятельности (И. А. Джидарьян, 1976), как совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность (В. К. Вилюнас, 1990).

Отсюда все определения мотивации можно отнести к двум направлениям. Первое рассматривает мотивацию со структурных позиций, как совокупность факторов или мотивов. Например, согласно схеме В. Д. Шадрикова (1982), мотивация обусловлена потребностями и целями личности, уровнем притязаний и идеалами, условиями деятельности (как объективными, внешними, так и субъективными, внутренними - знаниями, умениями, способностями, характером) и мировоззрением, убеждениями и направленностью личности и т.д. С учетом этих факторов происходит принятие решения, формирование намерения. Второе направление рассматривает мотивацию не как статичное, а как динамичное образование, как процесс, механизм. То есть, мотив дан человеку как бы готовым. Его не надо формировать, а надо просто актуализировать

В ходе

работы было определенно особенности жизненного стиля и мотивов труда представителей различных профессий.

Был дан теоретический анализ исследований мотивов труда и жизненного стиля представителей различных профессий. Выяснено, актуальность данной проблемы в современной психологии. И изучение данной проблематики психологами прошлого.

Определила аппарат исследования. Для определения особенностей жизненного стиля и мотиваций труда было выбрано 3 группы: в 1 группе 30 человек, они являются педагогами, во второй: 31 человек - экономисты, 3 группа: 32 человека - слесарь по ремонту машин.

Определила с помощью психодиагностических методик жизненный и мотивы труда представителей различных профессий. Для этого мною были выбраны следующие методики:

. Методика выявление социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере. (О.Ф. Потемкина)

. Диагностика мотивации достижений (А. Мехрабиан)

. Опросник «Индекс жизненного стиля (Плутчика - Келлермана - Конте)

При помощи математического критерия t - Стьюдента обобщенны выводы на основе результатов. И были сделаны выводу, что существуют различия в жизненном стиле и мотивации труда у представителей различных профессий.

Были разработаны рекомендации мотивации персонала с учетом жизненного стиля представителей различных профессий.

Рекомендации

В ходе работы были разработаны рекомендации мотивации персонала с учетом жизненного стиля представителей различных профессий:

Объединить в одно целое жизненный стиль и мотивы труда.

Ставить выше те мотивации, которые будут делать жизненный стиль комфортным не только в плане удобности жизни, но и те которые создадут психологический комфорт.

Понимать, что руководство сделает все, что бы мотивационная сфера персонала была качественной, так как понимает, что если сотрудник будет иметь высокие мотивации труда, то и его выполнение работы будет на более высоком уровне качества работы.

Учитывать свой жизненный стиль для работы на данном предприятии.

Учитывать свои возможности реализации поставленных пред собой целей, так как цель одна из установок мотива.

При переходе на новое место работы необходимо обдумать все аспекты своей жизни, дать точную формулировку сможет ли он вести свой прежний стиль жизни при новой работе.

Учитывать напряженность своих защитных механизмов при данном виде работы.

Человеку необходимо учитывать, что он больше хочет избежать неудачи или все-таки стремится к успеху.

Представителям различных профессий учитывать требование выбранного ими типа профессиональной деятельности.

Среди людей всегда находятся люди, которые сомневаются в своем выборе. В ходе дипломной работы были также выявлены такие люди, им были даны следующие рекомендации:

Пересмотреть свои социально-психологические установки, так как это наступает в период кризиса, то это может не помочь, то ему необходимо обратиться за помощью психологу-консультанту по месту работы или частному психологу-консультанту, который проведет с ними психодиагностику и поможет переосмыслить жизненные установки.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 9

Меню сайта