Анализ нематериальной мотивации сотрудников

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования.

Для России проблема мотивации - достаточно новая задача, которая стоит на повестке дня у большинства организаций. Но эта задача должна быть успешно решена, только в этом случае возможно дальнейшее развитие и процветание отечественного производства.

Хорошая мотивация персонала - залог успеха организации и формирования сплоченного коллектива, возможность избежания напряженности и несправедливости. Для этого необходимо учитывать и нематериальные стимулы к труду, используя их с наивысшей отдачей.

Задача руководителя состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Только хорошо заинтересованные сотрудники могут внести существенный вклад в достижение организацией высоких результатов.

Система мотивации персонала может быть основана на самых разнообразных методах, выбор которых зависит от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия. Существует несколько видов нематериальной мотивации: социальная, моральная и психологическая. Только использование всех этих видов мотивации в совокупности может гарантировать предприятию дальнейшее развитие и процветание.

При анализе построения нематериальной мотивации труда на примере компании "Чебурашка" в целом можно сделать вывод, что внедрение предложенных мероприятий в сочетании с совершенствованием иных методов управления позволит повысить заинтересованность сотрудников в результатах своего труда и эффективность всей системы управления предприятием.

Какие бы методы мотивации руководители ни выбрали, нельзя забывать главного: люди, которые чувствуют, что их ценят и о них думают, уверены в себе и своих способностях и готовы внести вклад в общее дело. Именно они - залог успеха бизнеса.

Глоссарий

Потребности

- осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию. Различают первичные и вторичные потребности. Первичные заложены генетически, а вторичные разрабатываются в ходе познания и опыта.

Мотив

- внутренние побуждение (импульс), которое заставляет человека поступать определенным образом.

Цели

- это желаемый объект или его состояние, к обладанию которым стремится человек.

Фрустрация - психологическое состояние, возникает в ситуации разочарования, неосуществления какой-либо значимой для человека цели, потребности.

Текучесть кадров

- это отношение всех уволенных за отчетный период сотрудников.

"Ротация кадров" -

перемещение менеджера низового звена в различные отделы компании, где он узнает тонкости производства.

Приложения

Приложение 1. Варианты благодарностей и похвалы за хорошую работу

Благодарю вас

Колоссально

Совершенно

Были уверены, что не подведете нас

Как вам удалось сделать так хорошо

Работаете с высокой степенью ответственности

Блестяще как всегда

Мы Вас очень любим

Так держать

Большая работа

Мне это нравиться

То, что нужно

Браво

Молодец

Трудно поверить

Безукоризненное исполнение

Не нахожу слов для благодарности

Такой молодец

Вы гений

Намного лучше

Великолепная работа

Не вздумайте когда-нибудь покинуть нас

Великолепно сделано

Настоящее золото

Вы фантастичны

Нереальная работа

Вы это делаете хорошо

Наше сокровище

Вы нас удивили

Не вероятно, но факт на лицо

Внесли значительный вклад

Ну, вы и решать

Ударный труд

Впечатляюще

Наилучшее достижение

Уникально

Высший класс

Наилучшие результаты

Усердны

Высшая оценка

Оригинально

Вы заслуживаете того, чтобы вас поощрить

Очень профессионально

Фантастика

Восторгаюсь Вами

Очень искусно

В самое яблочко

Ориентированы на успех

Хорошо сделано

Волшебно

Отлично поработали

Хорошо смотрится

Вы Ас

Ответственное отношение

Хорошо поработали

Вы вынуждаете нас гордиться Вами

Открыли новый стиль

Хорошая работа

Вы всегда удивляете нас

Потрясающе

Хорошо работать с вами

Вы с легкостью преодолеваете любые препятствия

Поздравляю

Чемпионы

Вы - чудесны

Первоклассная работа

Чистая работа

Вы ответственный работник

Поразили цель

Что бы мы делали без Вас

Вы наше чудо

Поразительно

Чувствуется разница

Гарантированная работа

Просто супер

Чудеса

Грандиозно

Профессионально

Это заставляет нас сверкать

Доказали, что можете

Прекрасно

Это то, что требовалось

Единственный в своем роде

Приятная работа

Я горжусь Вами

За что беретесь, доводите до конца

Прямое попадание в десятку

Я рад, что вы у меня в команде

Именно то, что хотел

Самостоятельны при принятии решений

Я очень ценю Вашу исполнительность

Индивидуальны

Спасибо за суперработу

Яркая звезда

Как раз то, что мы хотели

Самый надежный

Классическое исполнение

Самый надежный

Квалифицированный работник

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Меню сайта