Анализ текучести кадров в ООО «Солар»

Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования. Поэтому необходимо изучить изменения в составе рабочих по этим признакам. Так как данные изменения происходят в результате движения рабочей силы, необходимо рассчитать и проанализировать динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему;

2. Коэффициент оборота по выбытию;

. Коэффициент текучести кадров;

. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Исходные данные по движению персонала ООО «Солар» в 2008-2010 гг.

Таблица 2.2.1

Показатели

2008г.

2009г.

2010 г.

Количество работников на начало года

2

6

20

Количество принятых на работу за год

7

21

6

Количество уволившихся работников за год, в т.ч.:

3

7

1

- по собственному желанию

3

6

1

- за нарушения трудовой дисциплины

-

1

-

Количество работников проработавших весь год

6

20

25

Количество работников на конец года

6

20

25

Среднесписочная численность работников за год

19

35

29

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр):

Кпр= Количество принятого на работу персонала Среднесписочная численность персонала

Кпр,2008 г. =7/19 = 0,37

Кпр, 2009 г. =21/35 = 0,6

Кпр, 2010 г. =6/29 = 0,21

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв= Количество уволившихся работников

Среднесписочная численность персонала

Перейти на страницу: 1 2

Меню сайта