Анализ текучести кадров в ООО «Солар»

Кв.2008 г.= 3/19 = 0,19

Кв 2009 г.= 7/35 = 0,2

Кв 2010 г.=1/29 = 0,03

3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к):

Кт.к.= Количество работников уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочная численность персонала

Кт.к.2008г.= 3/19 = 0,16

Кт.к.2009 г.= 6/35 = 0,17

Кт.к.2010 г.= 1/29 = 0,03

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия, ( Кп.с):

Кп.с.= Количество работников проработавших весь год

Среднесписочная численность персонала

Кп.с.2008 г.= 6/19 = 0,32

Кп.с.2009 г.= 20/35 = 0,57

Кп.с.2010г.= 25/29 = 0,86

Динамика показателей в ООО «Солар», 2008г.-2010г.

Таблица 2.2.2

Показатель

2008г.

2009 г.

2010 г.

Коэффициент оборота по приему (КПР )

0,37

0,6

0,21

Коэффициент оборота по выбытию (КВ)

0,16

0,2

0,03

Коэффициент текучести кадров (КТК)

0,16

0,17

0,03

Коэффициент постоянства состава (КПС)

0,32

0,57

0,86

На основании расчетов можно сделать следующие выводы:

- как положительный, следует отметить факт увеличения количества принятых работников в 2010 г., что связано с динамичным развитием фирмы и продвижением на рынке;

следует также отметить уменьшение коэффициентов текучести кадров и оборота по выбытию в 2010г., что связано с обретением стабильности.

Перейти на страницу: 1 2 

Меню сайта