Характеристика процесса мотивации ООО «Солар»

Выводы по 2 Главе.

При анализе обеспеченности ООО «Солар» трудовыми ресурсами, было выявлено, что в 2010 году она возросла на 19 человек по сравнению с 2008 годом. Рост произошел за счет увеличения численности рабочего персонала.

При рассмотрении возрастного состава выявлено, что наибольший удельный вес составляет группа работников от 30 до 40 лет, а это 36%.

Положительная тенденция наблюдается по изменению количества работников с высшим образованием. При анализе текучести кадров и оборота по выбытию наблюдается снижение показателей, что связано с обретением стабильности фирмы.

При изучении фонда заработной платы выявлено увеличение заработной платы по всем должностям, так, например, фонд заработной платы руководителя в 2010 году увеличился на 108480 рублей по сравнению с 2008 годом.

Также наблюдается положительное изменение темпа роста заработной платы: в 2010 году на 26% по сравнению с 2009 годом, и на 47% по сравнению с 2008 годом.

При рассмотрении системы оплаты труда существующей в ООО «Солар» данные показывают значимость оплаты, как фактора мотивации для работников фирмы велика, однако в целом работники не удовлетворены системой оплаты труда.

Также следует отметить, что производительность труда в ООО «Солар» падает при увеличении заработной платы, следовательно, существующую систему мотивации сотрудников в фирме необходимо совершенствовать.

персонал мотивация плата труд

Мероприятия по повышению мотивации персонала и оценка их эффективности

Перейти на страницу: 1 2 

Меню сайта