В результате проведенного исследования усредненный профиль второй группы (второй подгруппы) выглядит следующим образом: повышение по 3-й (63 Тб) шкале, эмоциональная лабильность; ведущий пик по 1-й (67 Тб) шкале, невротический сверхконтроль, у обследуемых выявлено наличие в профиле СМИЛ конверсионной пятерки, а так же характерно повышение по 6-й (74 Тб) шкале ригидности, которое в большинстве случаев, сочетается с конверсионной пятеркой. Низкие показатели по 9-й шкале (37 Тб) оптимистичности в сочетании с конверсионной пятеркой и повышением по 3-й шкале.
По данным ИЖС у 4 из 7 сотрудников второй группы (второй подгруппы) ведущей является интеллектуализация (60% по шкале ИЖС) - ее действие проявляется в основанном на фактах, чрезмерно «умственном» способе преодоления конфликтной или (фрустрирующей) ситуации без переживаний.
У 3 из 7 сотрудников - вытеснение (84% по шкале ИЖС)- механизм защиты, посредством которого неприемлемый для личности импульсы: желания, мысли, чувства, вызывающие тревогу, становятся бессознательными.
Исследования иммунного статуса.
Таблица 3
Основные параметры клеточного иммунитета начальников отделов (n = 17).
Показатели |
Группа обследуемых |
Контроль (n = 43) | |
Первая подгруппа (n=10) |
Вторая подгруппа (n = 7) | ||
СД 3, % |
70,6 ± 3,5 |
61,5 ± 9,1 |
72,5 ± 2,54 |
СД 4, % |
48,3 ± 7,2 |
х 31,3 ± 2,5 |
44,5 ± 2,2 |
СД 8, % |
21,4 ± 4,6 |
25,3 ± 4,5 |
27,3 ± 3,5 |
ИРИ, отн.ед. |
1,9 ± 0,6 |
х 1,3 ± 0,8 |
1,75 ± 0,64 |
Примечание: достоверность различий по группам сравнения - x-р<0,05.
В ходе изучения фоновых показателей клеточного иммунитета также произошло разделение пациентов на 2 подгруппы. В первой подгруппе показатели клеточного иммунитета соответствовали норме, а некоторые показатели даже ее превышали (СД 3, СД 4, ИРИ). Это указывало на благоприятную обстановку на рабочем месте, пациенты не испытывают дискомфорта в связи с занимаемой должностью, отличаются крепким здоровьем.
Во второй подгруппе отмечалась противоположная динамика исследованных параметров, которые заключаются в снижении СД 3, СД 4 лимфоцитов и падении ИРИ. Это указывало на наличие субкомпонентов ИДС (сильнее чем в первой подгруппе), что указывает на неблагоприятное состояние пациентов, как физическое (испытуемые в анамнезе жалуются на то что им часто приходится брать больничные листы), так и психологическое.
Таблица 4
Параметры гуморального иммунитета начальников отдела (n = 17).
Показатели |
Группа обследуемых |
Контрольная группа (n = 43) | |
Первая подгруппа (n = 10) |
Вторая подгруппа (n = 7) | ||
Ig A, мг/мл |
3,4 ± 2,1 |
х 1,56 ± 0,4 |
3.31 ± 1.8 |
Ig G, мг/мл |
13,6 ± 3,5 |
хх 8,7 ± 1,3 |
12.7 ± 2.3 |
Ig M, мг/мл |
2,11 ± 0,45 |
х 1,94 ± 0,6 |
2.04 ± 1.31 |
Ig E, мг/мл |
х 72,3 ± 9,7 |
хх 50,3 ± 8,1 |
96.7 ± 3.24 |
ЦИК отн. ед. |
59,3 ± 5,2 |
хх 31,2 ± 9,3 |
54.7 ± 4.18 |
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.