Оценка мотивации работников на предприятии ООО «Ливенка»

Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию «человеческого фактора». Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

На ООО «Ливенка» применяются разнообразные формы и виды мотивации, так как разнообразие видов и форм вознаграждений позволяет добиваться гибкости и адаптивности систем их организации:

достижение высокого уровня индивидуальных и групповых показателей деятельности;

мотивирование сотрудников к более производительному труду;

стимулирование желательных типов поведения работников;

удовлетворение потребностей работников и на этой основе воспитание чувства лояльности работников, приверженность организации.

Рассмотрим материальное поощрение работников в материально-вещественной форме, в первую очередь вознаграждение или компенсацию, заработную плату работников и специальные льготы.

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. Руководитель ООО «Ливенка» обязуется оплачивать труд и премирование работников на основе коллективного договора, действующего законодательства и в соответствии с утвержденным положением об оплате труда.

Коллективный договор ООО «Ливенка» - это нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем (ООО «Ливенка») и нанятыми им работниками.

Руководителям, специалистам и служащим оплата труда производится согласно штатного расписания, утвержденного генеральным директором. Должностные оклады устанавливаются генеральным директором в соответствии с должностью и квалификацией. Коллективным договором на ООО «Ливенка» устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с ТК РФ, а также по положениям, приказам и распоряжениям, согласованным с профсоюзным комитетом: за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение работ временно отсутствующего работника.

На ООО «Ливенка» стратегию мотивации персонала можно проследить в положении о премировании рабочих, которое ежегодно пересматривается в зависимости от изменения потребностей персонала, а также в соответствии с изменениями в стране в целом. Положение призвано стимулировать рост темпов производства, производительности труда, повышении качества выпускаемой продукции и труда, как отдельных исполнителей, так и работающих коллективов. На ООО «Ливенка» существует порядок начисления, утверждения и выплаты премии. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности. Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и на коэффициент.

Премии рабочим начисляются на доплаты к тарифным ставкам (окладам), выплачиваемые за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за работу в ночное и вечернее время. Премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад). Премирование рабочих за выполнение и перевыполнение показателей производства производится из фонда заработной платы. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху, предприятию, акционерному обществу в целом.

Премии за отчетный период (месяц) должны выплачиваться работникам не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Премии за отчетный период (месяц) рабочим торгового комплекса выплачивать после предоставления бухгалтерией торгового комплекса результатов финансово-хозяйственной деятельности каждого подразделения торгового комплекса.

Руководства завода имеет право лишить отдельных рабочих полностью или снизить им размер премии за нарушение производственных, технологических инструкций, причинение материального ущерба и другие производственные упущения, в случае привлечения к административной или уголовной ответственности за хулиганство и пьянство, либо применения мер общественного воздействия. Лица, совершившие прогул, пьянство, хищение лишаются премии полностью.

Перейти на страницу: 1 2

Меню сайта