Анализ затрат на персонал на предприятии ООО «Ливенка»

Материалы таблицы показывают, что на ООО «Ливенка» наблюдается большая текучесть кадров. В течение 2007 года выбыло 194 человека, 2008 года - 111 человек, 2009 года -129 человек.

В связи с этим необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение текучести и разработать мероприятия по его снижению в перспективе и доведению до оптимальной величины, поскольку чрезмерно высокая текучесть трудовых ресурсов отрицательно сказывается на эффективности и качестве работы предприятия.

Для того, чтобы проанализировать использование фонда оплаты труда и производительность труда работников воспользуемся таблицей 8.

Таблица 8 - Анализ фонда оплаты труда

Показатели

2008 г.

2009 г.

Отклонение +/-

1

Фонд оплаты труда списочного состава, тыс. руб.

29 520,6

40 017,4

+ 10 496,8

2

Среднесписочная численность работающих, чел.

482

510

+28

3

Среднемесячная з/плата одного работающего, руб.(%)

5 104

6 539

+ 1 435 (128,1 %)

4

Среднесписочная численность непромышленной группы, чел.

6

5

-1

5

Фонд оплаты труда непромыш ленной группы, тыс. руб.

232,6

224,0

-8,6

6

Среднемесячная з/плата непромышленной группы, руб. (%)

3 230

3 733

+503

7

Социальные выплаты работников списочного состава, тыс.руб.

39,2

112,2

+73

В 2009 году фонд оплаты труда работников списочного состава в сравнении с 2008 годом увеличился на 10 496,8 тыс.руб. и составила 40 017,4 тыс.руб. Среднемесячная з/плата одного работающего списочного состава по сравнению с 2008 годом увеличилась на 1435руб и составила 6 539 руб. Рост среднемесячной заработной платы списочного состава составил 128,1 %. Увеличение социальных выплат на 73 тыс. руб. в сравнении с 2008 годом произошло за счет выплат материальной помощи на похороны и предоставления работникам путевок на лечение.

Среднесписочная численность работников списочного состава за 2009 год в сравнении с 2008 годом увеличилась на 28 человек и составила 510 человека, в том числе 5 человек непромышленной группы.

Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Меню сайта