Материалы таблицы показывают, что на ООО «Ливенка» наблюдается большая текучесть кадров. В течение 2007 года выбыло 194 человека, 2008 года - 111 человек, 2009 года -129 человек.
В связи с этим необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение текучести и разработать мероприятия по его снижению в перспективе и доведению до оптимальной величины, поскольку чрезмерно высокая текучесть трудовых ресурсов отрицательно сказывается на эффективности и качестве работы предприятия.
Для того, чтобы проанализировать использование фонда оплаты труда и производительность труда работников воспользуемся таблицей 8.
Таблица 8 - Анализ фонда оплаты труда
№ |
Показатели |
2008 г. |
2009 г. |
Отклонение +/- |
1 |
Фонд оплаты труда списочного состава, тыс. руб. |
29 520,6 |
40 017,4 |
+ 10 496,8 |
2 |
Среднесписочная численность работающих, чел. |
482 |
510 |
+28 |
3 |
Среднемесячная з/плата одного работающего, руб.(%) |
5 104 |
6 539 |
+ 1 435 (128,1 %) |
4 |
Среднесписочная численность непромышленной группы, чел. |
6 |
5 |
-1 |
5 |
Фонд оплаты труда непромыш ленной группы, тыс. руб. |
232,6 |
224,0 |
-8,6 |
6 |
Среднемесячная з/плата непромышленной группы, руб. (%) |
3 230 |
3 733 |
+503 |
7 |
Социальные выплаты работников списочного состава, тыс.руб. |
39,2 |
112,2 |
+73 |
В 2009 году фонд оплаты труда работников списочного состава в сравнении с 2008 годом увеличился на 10 496,8 тыс.руб. и составила 40 017,4 тыс.руб. Среднемесячная з/плата одного работающего списочного состава по сравнению с 2008 годом увеличилась на 1435руб и составила 6 539 руб. Рост среднемесячной заработной платы списочного состава составил 128,1 %. Увеличение социальных выплат на 73 тыс. руб. в сравнении с 2008 годом произошло за счет выплат материальной помощи на похороны и предоставления работникам путевок на лечение.
Среднесписочная численность работников списочного состава за 2009 год в сравнении с 2008 годом увеличилась на 28 человек и составила 510 человека, в том числе 5 человек непромышленной группы.
Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год.
Общее понятие лидерства. Роль и задачи лидеров в современных организациях.
Цели и методы управления персоналом. Функции управления персонало.
Экономическая деятельность на предприятии по функциям менеджмента.
Понятие организационной культуры. Централизация и децентрализация.